Інноваційні технології з використанням бізнес-процесів у кадровому менеджменті

Анотація

Пошук і відбір потенційних кадрів грає також важливу роль, як в майбутньому підприємства, так і для його функціонування в цілому.

У даній статті розглядаються основні поняття в сфері кадрового менеджменту з урахуванням бізнес-процесів на виробництві, сучасний стан і основні шляхи розвитку інновацій в управлінні персоналом.

Ефективність роботи компаній здатний підвищити якісний кваліфікований відбір кадрів. Інноваційна політика в цій сфері створить сприятливі умови для праці, а також забезпечить підлеглим можливість кар'єрного росту, що в свою чергу надасть їм відчуття впевненості в завтрашньому дні. У даній роботі оцінюється важливість кадрового менеджменту та розглядаються суміжні поняття даного «феномена» в сфері управління.

Також, в статті проводиться аналіз основних класифікацій інноваційних кадрових технологій і їх сутність, обґрунтовано необхідність впровадження інновацій в сфері HR для збільшення ефективності сучасних бізнес-процесів. На основі проведених досліджень наведені рекомендації по впровадженню інноваційних кадрових інновацій в Україні.