ЕФЕКТИВНЕ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ З ВИКОРИСТАННЯМ ТЕХНОЛОГІЇ БЛОКЧЕЙН – МІФ ЧИ РЕАЛЬНІСТЬ?
Ключові слова:
управління персоналом, блокчейн-технології, менеджмент, система управління кандидатами (ATS), інноваційність, ефективність управління.Анотація
В даній статті була розглянута можливість впровадження та
адаптації блокчейн-технології для підвищення ефективності управління
персоналом, зазначено переваги та можливі недоліки інтеграції з
високонавантаженою базою даних. Виділено основні значення автоматизації
бізнес-процесів в галузі менеджменту та необхідність гнучкого реагування з
розвитком технологічного прогресу у розрізі конкурентної боротьби та світової
глобалізації. Проаналізованооптимальність використання новітніх технологій в
системах управління персоналом, а саме у питаннях оптимізації процесів
контролю, аналізу, обліку та обміну даними.
Зазначено важливість збереження інформації, забезпечення її
конфіденційності, надійності, правдивості та незалежності від оперування нею
різними відділками підприємств. Виявленоосновні принципи, на яких базується
управління персоналом, та взаємозалежність сформованої місії компанії від її
стратегічних цілей та стратегічних обов’язків окремих підрозділів. Наведено
релевантні приклади місій відомих компаній, які базуються на визнанні цінності
співробітників, як фундаменту успіху в розвитку. Викладено теоретичні основи з
управління персоналом, концепції та методи, до яких належать економічні,
соціально-психологічні, організаційно-розпорядчі методи. Приведено приклад
28
розробки системи по управлінню кандидатами (ATS), системи управління
взаємовідносинами з клієнтами (CRM) або системи планування ресурсів
підприємства (ERP)з використанням алгоритму роботи технології блокчейн.
В ході революційного розвитку інновацій, такі поняття, як
децентралізований реєстр даних, криптографічний підпис блоків та електронно-
цифровий підпис стають доволі звичними та займають більш значущий рівень у
багатьох сферах нашого життя. Технологія блокчейн вже використовується або
може бути використана у наступних видах діяльності: музиці,
мистецтві,юриспруденції, нерухомості,благодійності, голосуваннях,
ідентифікації та посвідчені осіб, підтвердженні патентів та авторських прав,
веденні бухгалтерського обліку та інших.
Посилання
Спенсер М.Л. Компетенції на роботі: пер. с англ., 2005. С. 384 .
Спивак В.А. Управління персоналом, 2010. С. 226.
Глущенко В.В., Глущенко І.І. Дослідження систем управління: соціологічні,
экономічні, прогнозні, планові, експериментальнідослідження, 2000. С. 416.
Новаковская О.А. Управління персоналом в кризисній організації:
монографія,2011. С. 168.
Шапиро С.А. Основи управління персоналом у сучасних організаціях, 2008.
С. 400.
Blockchain. URL:https://en.wikipedia.org/wiki/Blockchain(22.02.2019)
HeadHunter. URL: https://kiev.hh.ua/articles?from=menu(25.02.2019)
Samsung. URL:
http://www.efko.ru/kadry/international_corporate_culture/10516/(25.02.2019)
