МЕТОДИЧНІ ПІДХОДИ ДО ОЦІНКИ ІК В ОРГАНІЗАЦІЯХ

Анотація

Наявність у організації ліквідних знаннєвих ресурсів визначає її  конкурентоспроможність та здатність до сталого розвитку. Сукупність знань, умінь і навичок, якими володіє управлінський та операційний персонал, в тому числі трансформованих в нематеріальні та інші активи становлять інтелектуальний капітал організації (далі – ІК). Емпірично успішність використання ІК організації можна ідентифікувати через її інноваційність, ринкову успішність та здатність формувати високу додану вартість в продукті. ІК є стратегічно важливою складовою бізнесу, що впливає на економічні результати його діяльності та генерує вартість компанії, тому його облік і оцінка необхідні, але на даний момент це повноцінно можливо тільки в рамках управлінського обліку. В даній статті було проведено узагальнення існуючих методів оцінки ІК та запропонована їх класифікація. Було виділено два підходи до оцінки ІК: нормативний та за способом вираження результатів оцінки. Нормативний підхід включає такі групи методів: прибутковий, витратний та порівняльний. За способом вираження результатів оцінки методи оцінки ІК можна розділити на фінансові та нефінансові. До фінансових методів відносять метод прямого вимірювання ІК, метод віддачі на активи, метод ринкової капіталізації. До нефінансових – систему збалансованих показників, Скандію навігатор, модель ланцюга створення вартості та ін.